本报邹平讯(通讯员王帅张维奇报道)在实施二次创业，推动邹平实现由要素驱动向创新驱动、由外延扩张向内涵增长转变过程中，邹平县加大高技能人才和实用人才的引进力度，从根本上提高企业核心竞争力。

　　日前，邹平县42万元人才工作奖励资金全部下发完毕，西王、铁雄等7家企业分别获得全县职业经理人引进、企校联合培训等方面奖励资金3-8万元。作为职业经理人的优秀代表，铁雄冶金科技有限公司总经理苏恒湖是此次获奖者之一。

　　作为经济学博士，苏恒湖先后在滨州印染集团、华纺股份有限公司等担任过董事长秘书、副总经理等职务。2008年来到铁雄冶金科技有限公司后，正赶上全球金融危机爆发，他立即为企业提出了“内抓管理降成本，外抓市场增效益”的管理意见。虽然大环境比较严峻，但在苏恒湖的带领下，铁雄集团还是逐步进入良性循环的轨道，在全国焦化行业开工率不足70%的情况下，铁雄集团连续三年满负荷生产，实现产销平衡。

　　职业经理人的引进让企业的发展更加正规和稳健。而校企合作，为企业注入了生机和活力。2011年，西王集团被确定为山东大学的学生实训基地，作为2012届的毕业生，张秀秀到西王集团实习，毕业后选择了留下。目前她已完全融入了西王这个大家庭，并且坚信，在西王她能更好地实现人生价值。

　　近年来，邹平县高度重视人才工作，每年划拨1000万元作为人才工作专项资金，并先后制定出台了《关于加强企业经营管理人才队伍建设的意见》《关于加强高层次人才引进工作的暂行规定》等一系列人才工作文件。同时，该县还不断加大人才工作引进力度，加大企业家培训和校企联合培训，对在其中作出突出成绩的企业进行表彰和奖励。